• Stiftung Ordo Laboris

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    N° registro commercio: CH-020.7.002.080-4
    Ramo economico: Associazioni e federazioni

    Età dell'azienda

    8 anni

    Fatturato in CHF

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    Capitale in CHF

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    Informazioni su Stiftung Ordo Laboris

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    Su Stiftung Ordo Laboris

    • Stiftung Ordo Laboris è attualmente attiva e opera nel settore «Associazioni e federazioni». La sede si trova a Zürich.
    • Stiftung Ordo Laboris è stata costituita nel 05.07.2016.
    • Tutte le mutazioni all'iscrizione nel registro di commercio si trovano su “Comunicati”. L’ultima modifica è avvenuta il 12.02.2020.
    • L'IDI della Organizzazione è CHE-137.429.272.
    • CargoBeamer International AG, NERAM 2.0 AG, Pari Capital AG hanno lo stesso indirizzo come Stiftung Ordo Laboris.

    Informazioni sul registro di commercio

    Fonte: FUSC

    Ramo economico

    Associazioni e federazioni

    Scopo (Lingua originale)

    Zweck der Stiftung ist die Erforschung, Entwicklung und Erprobung der Konzeption moderner Arbeitsprozesse sowie Formen der Arbeitsorganisation und Unternehmensführung, insbesondere mit Bezug auf die sich stetig ändernden Industrie-, Handels- und Dienstleistungsmodelle. Dabei sollen u.a. folgende Aspekte Berücksichtigung finden: Die fortschreitende Wirtschaftsintegration (Globalisierung) und die daraus folgenden Anforderungen an die Organisation des Personaleinsatzes in Hochlohnländern. Die Vernetzung von Mensch und Maschine (Industrie 4.0). Aufwertung der Personalfunktion (human resource management) im Unternehmen gegenüber anderen Unternehmensfunktionen, insbesondere durch eine Trennung von Arbeitgeber- und Unternehmerfunktion. Moderne 'Governance'-Anforderungen im Sinne einer guten Unternehmensführung, die neben den Eignerinteressen auch die (gewandelten) Belange der Arbeitnehmer als 'stakeholder' berücksichtigt. Dazu gehört eine Modernisierung des Interessenausgleichs zwischen Eignern und den von unternehmerischen Entscheidungen betroffenen Arbeitnehmergruppen. Integration von Migranten in den Arbeitsalltag (Sprache, Ausbildung, Arbeitsdisziplin). Dazu wird die Stiftung (wissenschaftliche) Untersuchungen und Studien fördern, beauftragen, ausführen oder begleiten. Die Stiftung wird dies zuerst in den vom Stifter unmittelbar oder mittelbar gehaltenen wirtschaftlichen Einheiten tun. Dazu wird sie über entsprechende (von ihr errichtete oder erworbene, auch in Gemeinschaft mit Dritten gehaltene) Tochtergesellschaften die Arbeitgeberfunktion ausüben, also Vertragspartner der Arbeitnehmer sein. Insofern ist die Stiftung 'unternehmensnah'. Sie soll dabei keine eigenständige Unternehmensfunktion auf den Güter- und Dienstleistungsmärkten entfalten, sondern lediglich diejenigen Arbeitsprozesse organisieren, die jene unternehmerischen Zwecke verwirklichen. Auch soll sie weder unmittelbar noch mittelbar Betriebsmittel zu Eigentum haben, keine lmmaterialgüterrechte führen oder andere unternehmerische Rechte innehaben. Ausgenommen sind solche Betriebsmittel, die unmittelbar der Arbeitgeberfunktion zuzuordnen sind (zB Schulungseinrichtungen, Mittel zur Steuerung der Arbeitsorganisation). Die Stiftung soll weder selbst noch über Tochtergesellschaften unternehmerische Haftungsrisiken eingehen, insbesondere keine Darlehen aufnehmen oder gewähren, keine Bürgschaften, Garantie- oder Patronatserklärungen für Unternehmen geben. Ausgenommen sind allein jene Haftungsrisiken, die die unmittelbar die Arbeitgeberfunktion betreffen. Damit wird sichergestellt, dass in der Stiftung selbst oder in ihrer Funktion als Gesellschafter von Töchtern keine unternehmerischen Bindungen oder Risiken handlungsleitend werden, die die Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion beeinträchtigen können. Die Stiftung strebt selbst keine Gewinnerzielung an. Sie wird aus der Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion auch in Tochtergesellschaften nur Deckung der Personalkosten anstreben, dabei aber auch die Kosten für die Erforschung, Entwicklung und Erprobung moderner Arbeitsprozesse, Formen der Arbeitsorganisation und personalwirtschaftlicher Unternehmensführung einstellen. Zu diesem Zweck kann die Stiftung Beteiligungen erwerben, verwalten und veräußern. Sie kann mit staatlichen, halbstaatlichen oder privaten Organisationen zusammenarbeiten. Sie darf sich im ln- und Ausland betätigen.

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    Revisori dei conti

    Fonte: FUSC

    Collegio dei revisori attuale (1)
    Nome Luogo Dal Al
    XELLENZ Revisionen GmbH
    Zürich 08.07.2016

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    Altri nomi dell'azienda

    Fonte: FUSC

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    Succursale (0)

    Assetto proprietario

    Non siamo al corrente di nessun assetto proprietario.

    Partecipazioni

    Non siamo al corrente di nessuna partecipazione.

    Ultimi comunicati FUSC: Stiftung Ordo Laboris

    Le comunicazioni aggiornate del foglio ufficiale svizzero di commercio (FUSC) sono disponibili solo nella lingua originale dell’Ufficio del Registro di commercio. Visualizza tutti comunicati

    FUSC 200212/2020 - 12.02.2020
    Categorie: Cambiamento nella dirigenza

    Numero di pubblicazione: HR02-1004827958, Ufficio del registro di commercio Zurigo, (20)

    Stiftung Ordo Laboris, in Zürich, CHE-137.429.272, Stiftung (SHAB Nr. 131 vom 08.07.2016, S.0, Publ. 2940987).

    Aufsichtsbehörde neu:
    Eidg. Departement des Innern, in Bern.

    FUSC 131/2016 - 08.07.2016
    Categorie: Nuova costituzione

    Numero di pubblicazione: 2940987, Ufficio del registro di commercio Zurigo, (20)

    Stiftung Ordo Laboris, in Zürich, CHE-137.429.272, Krähbühlstrasse 45, 8044 Zürich, Stiftung (Neueintragung).

    Urkundendatum:
    28.06.2016.

    Zweck:
    Zweck der Stiftung ist die Erforschung, Entwicklung und Erprobung der Konzeption moderner Arbeitsprozesse sowie Formen der Arbeitsorganisation und Unternehmensführung, insbesondere mit Bezug auf die sich stetig ändernden Industrie-, Handels- und Dienstleistungsmodelle. Dabei sollen u.a.

    folgende Aspekte Berücksichtigung finden:
    Die fortschreitende Wirtschaftsintegration (Globalisierung) und die daraus folgenden Anforderungen an die Organisation des Personaleinsatzes in Hochlohnländern. Die Vernetzung von Mensch und Maschine (Industrie 4.0). Aufwertung der Personalfunktion (human resource management) im Unternehmen gegenüber anderen Unternehmensfunktionen, insbesondere durch eine Trennung von Arbeitgeber- und Unternehmerfunktion. Moderne 'Governance'-Anforderungen im Sinne einer guten Unternehmensführung, die neben den Eignerinteressen auch die (gewandelten) Belange der Arbeitnehmer als 'stakeholder' berücksichtigt. Dazu gehört eine Modernisierung des Interessenausgleichs zwischen Eignern und den von unternehmerischen Entscheidungen betroffenen Arbeitnehmergruppen. Integration von Migranten in den Arbeitsalltag (Sprache, Ausbildung, Arbeitsdisziplin). Dazu wird die Stiftung (wissenschaftliche) Untersuchungen und Studien fördern, beauftragen, ausführen oder begleiten. Die Stiftung wird dies zuerst in den vom Stifter unmittelbar oder mittelbar gehaltenen wirtschaftlichen Einheiten tun. Dazu wird sie über entsprechende (von ihr errichtete oder erworbene, auch in Gemeinschaft mit Dritten gehaltene) Tochtergesellschaften die Arbeitgeberfunktion ausüben, also Vertragspartner der Arbeitnehmer sein. Insofern ist die Stiftung 'unternehmensnah'. Sie soll dabei keine eigenständige Unternehmensfunktion auf den Güter- und Dienstleistungsmärkten entfalten, sondern lediglich diejenigen Arbeitsprozesse organisieren, die jene unternehmerischen Zwecke verwirklichen. Auch soll sie weder unmittelbar noch mittelbar Betriebsmittel zu Eigentum haben, keine lmmaterialgüterrechte führen oder andere unternehmerische Rechte innehaben. Ausgenommen sind solche Betriebsmittel, die unmittelbar der Arbeitgeberfunktion zuzuordnen sind (zB Schulungseinrichtungen, Mittel zur Steuerung der Arbeitsorganisation). Die Stiftung soll weder selbst noch über Tochtergesellschaften unternehmerische Haftungsrisiken eingehen, insbesondere keine Darlehen aufnehmen oder gewähren, keine Bürgschaften, Garantie- oder Patronatserklärungen für Unternehmen geben. Ausgenommen sind allein jene Haftungsrisiken, die die unmittelbar die Arbeitgeberfunktion betreffen. Damit wird sichergestellt, dass in der Stiftung selbst oder in ihrer Funktion als Gesellschafter von Töchtern keine unternehmerischen Bindungen oder Risiken handlungsleitend werden, die die Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion beeinträchtigen können. Die Stiftung strebt selbst keine Gewinnerzielung an. Sie wird aus der Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion auch in Tochtergesellschaften nur Deckung der Personalkosten anstreben, dabei aber auch die Kosten für die Erforschung, Entwicklung und Erprobung moderner Arbeitsprozesse, Formen der Arbeitsorganisation und personalwirtschaftlicher Unternehmensführung einstellen. Zu diesem Zweck kann die Stiftung Beteiligungen erwerben, verwalten und veräußern. Sie kann mit staatlichen, halbstaatlichen oder privaten Organisationen zusammenarbeiten. Sie darf sich im ln- und Ausland betätigen. Es besteht ein Zweckänderungsvorbehalt gemäss Art. 86a ZGB.

    Eingetragene Personen:
    Krass, Guido A., deutscher Staatsangehöriger, in Oberwil-Lieli, Präsident des Stiftungsrates, mit Kollektivunterschrift zu zweien;
    Albrecht, Dr. Hans, deutscher Staatsangehöriger, in München (DE), Mitglied des Stiftungsrates, mit Kollektivunterschrift zu zweien;
    Rutishauser, Frank, von Langrickenbach, in Bonstetten, Mitglied des Stiftungsrates und Sekretär, mit Kollektivunterschrift zu zweien;
    XELLENZ Treuhand GmbH (CHE-423.796.808), in Thalwil, Revisionsstelle.

    Lista dei risultati

    Qui trovate un link della dirigenza ad una lista di persone con lo stesso nome, che sono registrate nel registro di commercio.

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